Ik help mannelijke leiders van scale-ups naar krachtig leiderschap
met mijn unieke TA-traject Neem contact opPlan een kennismakingHerken je dit als leider?
Mijn aanpak
Met mijn 8-weekse traject krijg je:
Het resultaat
Leiderschapstraject
Voel je je als leider soms overweldigd, alleen of zoekend naar richting? Je bent niet de enige. Dit leiderschapstraject helpt je om met meer zelfvertrouwen te leiden, duidelijke keuzes te maken en je team écht in beweging te krijgen. Praktisch, verdiepend en direct toepasbaar. Je ontwikkelt niet alleen je vaardigheden, maar ook je visie. Ontdek hoe jij het verschil kunt maken. Klik hier voor meer informatie!
De methodiek (TA)
Hanno’s favoriete methodiek is Transactionele Analyse (TA), een krachtige benadering die inzicht biedt in persoonlijkheid, communicatie en veranderingsprocessen. TA helpt niet alleen bij persoonlijke groei, maar ook bij de ontwikkeling van teams. De gebruikte modellen zijn zowel praktisch als diepgaand, wat het rendement op het leerproces aanzienlijk versterkt. Ontdek hoe deze methode jou verder helpt!
Goed leiderschap begint met echt contact
Hanno begrijpt als geen ander hoe essentieel authentiek contact is voor krachtig leiderschap – zowel in verbinding met jezelf als met je team. Zijn passie ligt in het begeleiden van leiders om diepgaande relaties te ontwikkelen, persoonlijke groei te stimuleren en een blijvende impact te maken in hun organisatie.
Echt leiderschap begint met echt contact. Dit ontstaat wanneer je oprecht naar jezelf en je team luistert, met volledige aandacht en acceptatie voor wie jullie zijn, zonder oordeel. Het vraagt moed om jezelf als leider volledig te laten zien, maar de beloning is buitengewoon: meer vertrouwen, betere samenwerking en groei. Hanno creëert sociale veiligheid en stimuleert diepe, betekenisvolle verbindingen tussen leiders en hun teams.
Hanno werkte onder andere voor de volgende opdrachtgevers:
Herken je onderstaande?
Er is een hoog verzuim en ontevredenheid bij werknemers
De efficiëntie zou beter kunnen binnen het team
Je ervaart een cultuur binnen het team die niet wenselijk is
Je wordt overweldigd door groei en wilt overzicht behouden maar weet niet hoe
Je voelt je opgebrand door constante druk en verantwoordelijkheid
Je bent teveel bezig met dagelijkse brandjes blussen in plaats van aan de lange termijn te werken
“Als je de richting van de wind niet kunt veranderen, verander dan de stand van je zeilen”
Goed leiderschap vraagt om veerkracht en aanpassingsvermogen. Je hebt niet altijd invloed op externe omstandigheden, maar wél op hoe je ermee omgaat. Een sterke leider kiest ervoor om te navigeren met wat er is, kansen te zien in uitdagingen en het team mee te nemen in een nieuwe koers. Het is niet de wind die succes bepaalt, maar hoe je erop inspeelt. Hieronder wat thema’s vanuit de praktijk waar jij als leider invloed op kunt hebben.
Verlaag ziekteverzuim en verloop, Verhoog Werkplezier
Hanno helpt leiders bij het ontwikkelen van een cultuur waarin kwetsbaarheid en open communicatie de norm zijn. Hierdoor ontstaat een diepere onderlinge verbondenheid, wat leidt tot minder personeelsverloop, lager ziekteverzuim en een betere balans in werkdruk. Het resultaat? Meer werkplezier, sterkere relaties en een organisatie die groeit vanuit vertrouwen en samenwerking.
Verhoog de productiviteit door verbondenheid
Positieve relaties, empathie en verbondenheid vormen de kern van een aangename werkomgeving en succesvolle samenwerking. Deze elementen bevorderen de productiviteit en creëren een sfeer waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen te midden van positieve collega’s en leidinggevenden.
Transformeer de cultuur met diepgang en eerlijkheid
Goed leiderschap is cruciaal voor het creëren van een werkomgeving die veiligheid en respect bevordert. Leiders die deze waarden omarmen, leggen de basis voor effectieve samenwerking en individuele groei. Ze voorkomen negatieve effecten zoals pestgedrag, verlaagde veerkracht onder werkdruk en afgenomen werkplezier. Dit draagt bij aan een positieve cultuur, verhoogde productiviteit en het succes van het bedrijf, omdat medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen
Het is niet de berg die we overwinnen, maar onszelf
Edmund HillaryHanno heeft me geleerd dat leiderschap betekent dat je vanuit echtheid en openheid in dienst mag staan van je team. Daar geeft hij zelf het goede voorbeeld in. De tips en tools die hij me gegeven heeft gebruik ik nog dagelijks.
Lauren, teamleider
Hanno daagt je uit om na te denken en stil te staan bij je eigen groei en ontwikkeling, je uitdaagt om groots te denken en hij ziet de kracht van het individu: iedereen levert een belangrijke bijdrage. Daarmee heeft Hanno mij meer in mijn kracht gezet om het beste uit mezelf te halen en geïnspireerd om iets mens om mij heen ook als uniek en waardevol mens te zien.
William, teamleider
Ik heb veel aan het ontwikkelingstraject met Hanno gehad. Los van alles wat ik praktisch geleerd heb, is het ook heerlijk om een klankbord en sparringspartner te hebben bij uitdagingen richting mijn team. Hanno durft te confronteren maar houdt gesprekken ook luchtig en opbouwend, een stijl die mij goed past. Ik kan hem zeker aanbevelen.
Jelmer, teamleider
Neem vrijblijvend contact op
Ik help je graag verder