Organisatieadvies

Een bedrijf of instelling is een dynamische omgeving. Veel dingen gaan vanzelf goed, soms heb je het idee dat er verbetering mogelijk is, maar je kunt er de vinger niet op leggen. Of het kan heel duidelijk zijn wat er niet goed gaat, maar je komt niet tot verandering.

Om tot verandering te komen is inzicht nodig. Hanno is gespecialiseerd in het blootleggen van ingesleten patronen en maakt het effect daarvan inzichtelijk; de eerste stap om in beweging  te komen.

Alles begint met een gedegen onderzoek en een daaropvolgende analyse. Waar liggen de kansen tot groei of waar gaat te veel negatieve energie in zitten? Vanuit het onderzoek kan Hanno gericht coachen, zowel op individueel niveau als op team- of afdelingsniveau.

Hanno werkt in ieder traject vanuit een hulpvraag. Dat kan heel concreet zijn. Bijvoorbeeld hoe kan ik de unieke talenten van mijn medewerkers ontdekken en inzetten of hoe verlaag ik het ziekteverzuim? Bij een commerciële instelling kan ook gedacht worden aan het vergroten van de omzet, door te investeren in de medewerker. Niet altijd is het zo precies aan te wijzen. Soms is alleen het vinden van de juiste vraag al helpend om verder te komen. Wat wel altijd blijkt is dat werknemers de spil zijn van een organisatie. Wanneer zij zich gezien voelen en hun unieke talenten kunnen inzetten voor het bedrijf of de instelling, dan plukt iedereen daar de vruchten van.

WAT KLANTEN ZEGGEN:

“Hanno heeft ons op een integere wijze meegenomen in onze zoektocht naar het vinden van de verbinding tussen elkaar als teamleden. Met deze sessie hebben we een mooie eerste stap gezet en is er openheid gecreëerd om met elkaar in gesprek te gaan, ook juist over de dingen die wij lastig vinden.”

ANNA BRAND

Afdelingsmanager, ambulant jeugdteam, Leger des Heils

“Hanno heeft ons geholpen bij het neerzetten van bepaalde bedrijfsstructuren. De kracht van Hanno ligt hem in de verbinding, hij is in staat om alle neuzen dezelfde kant op te krijgen.”

ERIK BAAN

Directeur, JobUp BV